직장 내 성희롱 | Pelecehan Seksual di Tempat Kerja
직장 내 성희롱은 성에 관련된 말과 행동으로 상대방에게 불쾌감이나 굴욕감 등을 주거나 고용상 불이익을 주는 등의 피해를 입히는 행위를 말합니다. 성희롱에는 음란한 농담, 외모에 대한 비유나 평가 등의 언어적 행위뿐만 아니라 음란한 사진이나 그림, 낙서 등을 게시하거나 보여 주는 등의 시각적 행위, 회식이나 야유회 자리에서 술을 따르도록 강요하는 행위 등이 모두 포함됩니다.
Pelecehan seksual di tempat kerja adalah tindakan berupa perkataan atau perbuatan yang berkaitan dengan seksualitas yang menimbulkan rasa tidak nyaman, rasa terhina, atau kerugian dalam pekerjaan bagi orang lain. Pelecehan seksual mencakup tindakan verbal seperti lelucon cabul serta perbandingan atau penilaian terhadap penampilan, juga tindakan visual seperti memajang atau memperlihatkan foto, gambar, atau coretan yang bersifat cabul, serta tindakan memaksa orang lain menuangkan atau meminum alkohol dalam acara makan bersama atau kegiatan luar kantor.
직장 내 성희롱이 발생하면, 절차에 따라 신고한 후 피해자는 보호하고 가해자는 적절히 조치해야 합니다. 가해자는 형사 처벌이나 손해배상과 같은 법적 처벌을 받게 될 뿐만 아니라 도덕적 비난이나 명예 손상과 같은 사회적 처벌을 받을 수 있습니다. 또한 직장에서는 경고나 감봉, 직위 해제, 해고 등과 같은 처벌을 받게 됩니다.
Jika terjadi pelecehan seksual di tempat kerja, maka sesuai prosedur harus dilakukan pelaporan, korban harus dilindungi, dan pelaku harus diberikan tindakan yang sesuai. Pelaku tidak hanya dapat dikenai sanksi hukum seperti hukuman pidana atau ganti rugi, tetapi juga dapat menerima sanksi sosial seperti kecaman moral dan rusaknya reputasi. Selain itu, di lingkungan kerja pelaku dapat dikenai sanksi seperti peringatan, pemotongan gaji, pencopotan jabatan, hingga pemecatan.
직장 내 성희롱을 예방하기 위해서는 서로 존중하고 예의를 지키며, 성적인 언어나 행동을 삼가야 합니다. 상대방의 동의 없이 성적인 언어나 행동으로 상대방을 모욕하거나 불편하게 만드는 행위를 해서는 안 됩니다. 성희롱은 상대방의 인격과 존엄성을 침해하는 행위로 이를 예방하는 것은 안전한 근무 환경을 조성하는 데 도움이 됩니다.
Untuk mencegah pelecehan seksual di tempat kerja, setiap orang harus saling menghormati dan menjaga sopan santun serta menghindari ucapan atau tindakan yang bersifat seksual. Tidak boleh melakukan perbuatan yang merendahkan atau membuat orang lain merasa tidak nyaman melalui ucapan atau tindakan seksual tanpa persetujuan pihak tersebut. Pelecehan seksual merupakan tindakan yang melanggar kepribadian dan martabat seseorang, dan pencegahannya membantu menciptakan lingkungan kerja yang aman.